Campamento Estival de Entrenamiento de Practicantes de NMS en 2022 se terminó con éxito

El conocimiento es el poder, y el talento es el futuro. Recientemente, el campamento estival de entrenamiento de practicantes de NMS en 2022 celebró una ceremonia de finalización, marcando que los talentos juveniles que habían sido entrenados durante más de 3 meses estaban a punto de ingresar al nuevo viaje con entusiasmo y realizar autoestima en su nuevo trabajo.

Como una de las marcas importantes del recurso humano de NMS, el proyecto “Practicantes” es una fuerte fuerza impulsora para promover el desarrollo de la empresa. Según las necesidades del desarrollo de los negocios, NMS reclutan cuidadosamente a los graduados universitarios cada año, y diseñaron caminos de crecimiento exclusivos y planes de capacitación para ayudarlos a tranformarse de alumnos a empleados.

El tiempo de capacitación es del 4 de julio al 12 de octubre, que tiene el contenido como la cultura corporativa, la mejora de talento, el aprendizaje de conocimiento de los productos, la práctica en el taller y el sitio del proyecto. Para el rápido crecimiento de los practicantes y la continuación de la excelente tradición empresarial de “enseñar, ayudar y acompañar”, NMS también asignaron a profesores en el taller y el sitio de proyecto para contribuir al crecimiento de los practicantes, ayudándolos a mejorar continuamente la conexión de la teoría y la práctica, e incrementar la capacidad integral.

El Secretario General Xi señaló que si los jóvenes son fuertes, el país es fuerte. En la actualidad los jovenes chinos tienen el buen momento de realizar sus sueños en una escena inmensa. Como una empresa bien conocida con más de 50 años de historia, NMS ha reunido una serie de talentos de alta gama en la industria, tiene varias instituciones de investigación científica en el país y en el extranjero, y mantiene una relación cooperativa de producción, estudio e investigación a largo plazo y estable con varias universidades. Ha establecido becas en colegios y universidades como Central South University y Jiangxi University of Science and Technology para hacer buenas reservas de talento para el rápido desarrollo de la empresa. NMS ha fundado el “Centro de Innovación de Investigación Doctoral Municipal” y la “Base Provincial de Práctica de Innovación Postdoctoral”. También tiene el 29 de septiembre como “Día de Innovación de NMS” cada año, que estimula la conciencia innovadora y ayuda a los talentos a crecer.

En el futuro, NMS no dejará de otorgar importancia a los talentos jóvenes, mejorará continuamente el mecanismo de introducción de talentos, se esforzará por capacitar a los talentos jóvenes, incrementará la fuerza integral de la empresa, proporcionará apoyo sólido de talento para el desarrollo de alta calidad de la empresa y ofrecerá buena plataforma a los talentos jóvenes para exhibir sus talentos, haciendo que puedan explotar sus capacidades para realizar sus sueños.